“由于之前对职称方针不太了解，没有评过职称，依照曾经的方针，我没有中级职称，年限也不行，不能参评高档职称。现在新出的‘专精特新’企业职称推荐制方针，原职称资格、资格、作业年限的约束，像我这样的一种状况，也能直接参评高档职称了。”浩珂科技有限公司副总经理李钊得知自己经过了副高档评定，喜悦之情溢于言表。

　　浩珂科技有限公司从事土工组成资料出产、研制、出售，以矿用阻燃聚酯纤维柔性网和高强重型土工格栅、高性能机织土工布为首要经营产品，产品广销美国，俄罗斯等国际市场，其间矿用网在我国市场占有率达60%以上，先后取得国家级专精特新“小伟人”企业、山东省瞪羚企业等称谓。李钊是公司产品技能的负责人，活跃带领企业技能人员攻关技能难题，先后取得重庆市科学技能进步一等奖、济宁市科学技能一等奖，编制了两项应急办理部AQ安全行业标准，申报国家专利7项。跟着专精特新中小企业和制造业单项冠军企业职称评定机制的落地，像李钊相同因职称资格、资格、作业年限受限的优秀企业技能人才经过申报推荐制顺畅取得了工程技能副高档职称，享用到了方针带来的盈利。

　　2022年11月，济宁市人力资源社会保障局、市工业和信息化局联合下发《关于执行专精特新中小企业和制造业单项冠军企业专业方面技能人才职称评定方针的告诉》，为专精特新中小企业和制造业单项冠军企业的专业方面技能人才拓荒了职称评定“快车道”。济宁高新区党工委组织部（人力资源部）经过网站、大众号、职称评定QQ群、微信群、线上线下职称评定事务培训等方法活跃宣扬有关方针，对区内“专精特新”公司进行了事务辅导。2022年济宁高新区25名“专精特新”企业专业方面技能人才经过“推荐制”直接申报高档职称，有用激发了企业人才立异发明的生机，助力高新区经济社会高水平质量的开展。（裴浩宇）